Bemutatkozás
Dr. Ferencsák Tímea végzettségét tekintve jogász és közgazdász, 18 évet dolgozott IT területen, jelenleg pedig HR-esként támogat IT szervezeteket, vezetőket. Vezetői munkája mellett vezetőfejlesztéssel és coachinggal is foglalkozik.
Tímea az első coach képzésén 2017-ben vett részt, és azóta is folyamatosan mélyíti és szélesíti ismereteit. Többféle irányzattal, módszerrel ismerkedett meg, és ezekből építkezve alakítja ki saját stílusát. A közelmúltban intenzíven kezdett foglalkozni az ökopszichológiával, ennek a szemléletnek a bevezetésével a coach-mentor munkájába. Ennek egyik lényegi eleme, hogy a természetben lévő folyamatok, rendszerek analógiájának segítségével szemléletváltás, változás előmozdítása.
Miben segíti a mentoráltakat
Mentorként a specialitása az a sajátos rendszerszemlélet, amely a különböző területekről, tanulmányokból származó tudásból, tapasztalatból ered. A mentoring során a célja ennek a rendszerszemléletnek, szemléletmódnak az átadása, a nézőpontok sokféleségében rejlő erőforrások, lehetőségek közös feltárása, a szemléletváltás és a fenntartható változás előmozdítása.
Tanulmányok:
Miskolci Egyetem Gazdaságtudományi Kar, MSC 1993 – 1998
Miskolci Egyetem Állam- és Jogtudományi Kar, MSC 2003 – 2008
Budapesti Metropolitan Egyetem, Business és team coach, 2020 – 2021
Munkahelyek:
ExxonMobil Magyarország Kft, 2005-től különböző pozíciók. Jelenleg Resource Manager (korábbi pozíciók: Staff Development Manager, Project Delivery Manager, Integration supervisor, License Manager supervisor, Purchase to pay analyst)
Business coach 2017-től
Jabil Circuit Kft, Purchasing SME, Buyer, 2002 – 2005
Pénzügyminisztérium, Sajtóreferens 2000 – 2002
Sikerek/eredmények:
Mentor Oscar 2021.