Nemes Gábor mentorunk és elnökségi tagunk foglalta össze a #Flow4People, #Flow4Planet kezdeményezését és gondolatait.
Csíkszentmihályi Mihály professzor nyomán, aki semmiképpen sem szerette volna levédetni a FLOW-t és az ő szavait idézve kalodába, kalitkâba zárni, a Mind Mate Inspiráció Egyesület közössége felismerve a FLOW jelentőségét, illetve, hogy az ember és a természeti környezete szoros kölcsönhatásban van, kísérletet tesz a fogalmának kiterjesztésére:
a FLOW az emberért, a FLOW a természetért (Flow for people and Flow for planet) program bevezetésével.
A FLOW eredeti olvasatunkban azt jelenti, hogy az ember minden erejét, képességét fókuszáltan egy számára fontos tevékenység, játék, munka, sport, művészeti produkció szolgálatába állítja és akár magát felülmúlva hoz létre teljesítményt és szerez magának is örömet ezáltal.
Természetesen létezik a mindennapok FLOW-ja is, amikor olyan körülményeket teremtünk vagy teremt számunkra a környezet, közösség, hogy könnyen megteremtődhet a FLOW állapot. Erre a szervezeteknek törekedniük kell, figyelmeztet - ma is élő gondolataival - a Professzor.
Csíkszentmihályi Mihály a FLOW megalkotását követően maga is kiterjesztette az egyén és a FLOW viszonyát az üzleti világra, amikor is társszerzője lett a "Jó munka" című bestsellernek, melyben a "kiválóság és az etika találkozásáról" értekezik szerzőtársaival.
Az MMI-ben egy újabb kiterjesztési kísérlet előtt állunk, mert felismertük, hogy az ember nemcsak a másik embert hozhatja FLOW-ba, hanem kölcsönhatásban van a természettel is. Az ember és a természet kapcsolata jelenik meg a FLOW for Planet vagy flow a természetért koncepcióban.
Ez röviden összefoglalva, azt jelenti hogy létezésünket, emberi létünket és cselekedeteinket a föld szempontja szerint is igazítanunk szükséges az egyéni bírvágy, birtoklás, fogyasztás túlságos hangsúlyozása helyett és közösen törekszünk az épített és természeti környezet értékeinek megóvására, segítésére. Egy konkrét tettet is idehozva példának, amely csak rajtunk múlik és az égvilágon senki máson, mindenképpen törekedjünk a biológiai sokféleség megőrzésére az ételmaradék újrafelhasználására, a víz és az ételek pazarlásának elkerülésére. Szállodai példák mutatják, hogy egyetlen esztendő során hány tonna ételmaradék marad a gazdagon terített büfé asztalok leszedett tányérjain.
Az MMI közössége támogatja az ezen iránnyal összhangban lévő kezdeményezéseket és ezért alkotta meg, tűzi zászlajára a "FLOW for People & FLOW for Planet" programot, amely az ember egyéni, közösségi harmóniájának megteremtését, fejlesztését kívánja előmozdítani, ugyanakkor a természeti környezet értékeinek megbecsülésén keresztül fejezi ki háláját.
Pintér Gábor, az MMI Egyesület elnöke, további előnyöket is lát a programban és kifejezte a bevonódás fontosságát:
Helyre kell állítani az egyének motivációit/lelkiállapotát/munkaorientációját, a világ fenntarthatóságát, a szorosan vett értelemben az egyének és a szélesebben értelmezett környezetünk védelmét. Ehhez mutat irányt a Flow4People, Flow4Planet kezdeményezésünk, amelyet Nemes Gábor elkezdett és elnökségi tagként kiemelt témaként képvisel nálunk.
A FLOW sokrétű fogalom, több jelentéssel bír. Egyszerre a megélése egy kívánt állapotnak (az öröm, beleélés, feltöltődés alapján), amikor a teljesítmény is szárnyalni tud, és a gondolatok szabad-áramlásának, a tevékenységek megélésének és a bevonódás érzésének, amely motivációs, kapcsolatépítő, ökoszisztéma-építő eleme a mai világunknak.
A #Flow4Planet és a #Flow4People területen a felülről jövő, széles látókörű és az alulról jövő, egyéni oldalakat egyaránt lefedik, egy ideális környezetben a két irányt összeegyeztethetővé teszik, azaz az egyéni élmény/boldogság pont abban testesülhet meg, hogy a világot is építjük, illetve a környezet fejlesztése egyben az egyéni életminőséget, motivációs-rendszereket is fejleszteni képes. Az ESG/SDG/iSG/CSR vagy más keretrendszerek jó összekapcsoló mintákat adhatnak ezen közös területekre és átfedési pontokra, lehetőségekre, de mentorálással/egyéni motiváció foglalkozásokkal vagy szervezeti kapcsolatépítéssel ezek fokozhatók és az MMI mentorok segíthetik ezt a fajta kapcsolódást, egyéni és szervezeti hasznosságtudatot/önfejlesztést.