A #szervezetilélek-fejlesztő egyfajta új coach a szervezetekben!
Egyszerre #szervezeti-lélekfejlesztő (lásd: Nagy Éva Katalin mentorunk írása e témában), miközben egy a változások áthidalását kezelő, a szervezeti rezilienciát építő, ún. transzformációs vezetőket támogató mentor/coach is.
A szervezet lelkének fejlesztése, egyszerre utal:
- a szervezet vezetőjének fejlesztésére (lásd pl. EFQM vezetési- és minőség-irányítási módszertanok használata, a változások kezeléséhez szükséges pszichológiai és más képességek kompetenciafejlesztése, a csapat érzelmi intelligenciájának (EQ) építése és alkalmazása a vezetői módszertanokban és a transzformációs vezetői szemléletekben), emellett
- a szervezet, mint organizmus fejlesztésére (a VUCA világ kezelésére, a Forming-Storming-Norming-
Performing szinteken átívelő állapotokra, a reziliencia képességek biztosításával, a mentor-mentee kapcsolódási lehetőségekkel, a bizalomépítéssel és más hasonló szervezet fejlesztési módszerekkel).
Az #aifreudia jellegű szervezetvizsgálat során a Mesterséges Intelligencia beépülésének a pszichológiai hatásait elemezzük.
A változások egyik mozgatórugója és mindent felölelő világa a mesterséges intelligencia (ai), ezért
- a "kiber"-térben is el kell helyezni az egyéneknek magukat ( a digitális transzformáció, a fenntarthatóság és más átfogó transzformációs modellek mellett), miközben ennek
- pszichológiai hatásai vannak,
- a munka-magán élet kettőssége és társas interakciók/
szociálpszichológia szempontjából, - az egyre gyorsuló technikai és szakmai fejlődésnek való állandó megfelelési kihívások szempontjából a személyiség lélektani hatásai révén,
- az ember-gép interakciók megélése tekintetében és
- az érzelmek egyre inkább kikapcsolásával a megoldásokból,
- akár fejlődéslélektanilag a változási képességre való készségek alapján,
- a kognitív képességek és tulajdonságok változásai szempontjából.
- a munka-magán élet kettőssége és társas interakciók/
Ezen új irányok elemezhetők pszichológiai szempontokból a szervezetvizsgálat során és újfajta foglalkozások/megoldások adhatók hozzájuk!
További kapcsolódó publikáció: Nagy Éva Katalin: A mesterséges intelligencia az új kolléga, nemcsak egy folyosói pletyka!