Szervezetvizsgálat a mesterséges intelligencia korában

Pintér Gábor: az #aifreudia kora, 05/16/2021
A #szervezetilélek-fejlesztő egyfajta új coach a szervezetekben!

Egyszerre #szervezeti-lélekfejlesztő (lásd: Nagy Éva Katalin mentorunk írása e témában), miközben egy a változások áthidalását kezelő, a szervezeti rezilienciát építő, ún. transzformációs vezetőket támogató mentor/coach is.

A szervezet lelkének fejlesztése, egyszerre utal:

  • a szervezet vezetőjének fejlesztésére (lásd pl. EFQM vezetési- és minőség-irányítási módszertanok használata, a változások kezeléséhez szükséges pszichológiai és más képességek kompetenciafejlesztése, a csapat érzelmi intelligenciájának (EQ) építése és alkalmazása a vezetői módszertanokban és a transzformációs vezetői szemléletekben), emellett
  • a szervezet, mint organizmus fejlesztésére (a VUCA világ kezelésére, a Forming-Storming-Norming-Performing szinteken átívelő állapotokra, a reziliencia képességek biztosításával, a mentor-mentee kapcsolódási lehetőségekkel, a bizalomépítéssel és más hasonló szervezet fejlesztési módszerekkel).
Az #aifreudia jellegű szervezetvizsgálat során a Mesterséges Intelligencia beépülésének a pszichológiai hatásait elemezzük.

A változások egyik mozgatórugója és mindent felölelő világa a mesterséges intelligencia (ai), ezért

  • a "kiber"-térben is el kell helyezni az egyéneknek magukat ( a digitális transzformáció, a fenntarthatóság és más átfogó transzformációs modellek mellett), miközben ennek
  • pszichológiai hatásai vannak,
    • a munka-magán élet kettőssége és társas interakciók/szociálpszichológia szempontjából,
    • az egyre gyorsuló technikai és szakmai fejlődésnek való állandó megfelelési kihívások szempontjából a személyiség lélektani hatásai révén,
    • az ember-gép interakciók megélése tekintetében és
    • az érzelmek egyre inkább kikapcsolásával a megoldásokból,
    • akár fejlődéslélektanilag a változási képességre való készségek alapján,
    • a kognitív képességek és tulajdonságok változásai szempontjából.

Ezen új irányok elemezhetők pszichológiai szempontokból a szervezetvizsgálat során és újfajta foglalkozások/megoldások adhatók hozzájuk!

További kapcsolódó publikáció: Nagy Éva Katalin: A mesterséges intelligencia az új kolléga, nemcsak egy folyosói pletyka!

Csatlakozz hozzánk!

Kérdezz az életeddel, munkáddal vagy lelki fejlődéseddel kapcsolatban és találj mentorodra!
Segíts tapasztalatoddal, gondolataiddal és járulj hozzá a közösségi gondolkodáshoz!